德昌电机旷工一天算做缺勤，持续缺勤超过三天未请假的工作人员,算自行离职。即使有特殊情况，也必须尽快请假和向单位请销假。离职可以是自离、辞职或被解除劳动合同。自行离职意味着员工自己决定离职，单位不用支付经济补偿费用。如果员工在自行离职前未经单位同意而提前离职，那么他/她将不能享有任何经济补偿福利。总之，旷工一天就算缺勤，旷工超过三天且未请假，需要注意是否会自离。
利用个人的社会资源和人脉，给公司介绍项目，这种情况是比较普遍的，如果是公司的员工，那么可以按照公司的相关约定拿取提成。如果不是公司的在编员工，如果合法合理的拿取这笔费用，就可以采取与公司签订据检费用协议的方式来进行
德昌电机旷工几天算自动离职，这需要根据公司的具体规章制度来确定。一般情况下，如果员工连续旷工三天以上，公司可能会以严重违反公司规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。
但请注意，无论旷工多久，都不会自动导致离职。公司需要依据其规章制度，并遵循相关法律法规，如《劳动合同法》第三十九条的规定，来解除劳动合同。如果公司以严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，应当给劳动者解除劳动合同通知。