如果合同未到期，开离职证明需要符合法律规定的条件和程序，不能随意开出。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位违反规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位在合同未到期的情况下开离职证明，需要遵守法律规定，并确保不会给劳动者造成损失。
员工怀孕是一种人生事件，雇主不得因此歧视或解雇员工，除非怀孕对于工作职责没有能力执行或工作场所对孕妇及胎儿不安全。
因此，合同没有到期员工怀孕并不是违反合同规定，雇主不可以仅因为员工怀孕而解除合同或违反劳动法规。同时，相关的法律也保护怀孕员工的权益，禁止因为怀孕而进行任何形式的歧视和打压。
可以。
双方约定了房屋租赁期限，租房合同没到期，在约定的租赁期限内，承租人搬走了店里的东西是承租人单方面行为。此时承租人与出租人（房东）可以协商提前中止租房合同，但要按照租房合同上的约定进行赔偿。如果不与出租人协商，仅单方面搬走了店里的东西，租金还是要按合同约定付房租。