对于建筑公司是否应为劳务员配备人事专员的问题，答案通常是肯定的。建筑公司作为一个组织结构完善的企业，劳务员作为其员工的一部分，其人事管理同样需要专业化和规范化。
人事专员在建筑公司中扮演着重要的角色，他们不仅负责劳务员的招聘、入职、培训、绩效考核等日常人事工作，还要关注劳务员的职业发展、福利待遇以及劳动法规的遵守等方面。通过配备人事专员，建筑公司可以更加高效地管理劳务员，提高他们的工作积极性和满意度，从而为企业的发展提供有力的人力资源保障。
因此，为了确保劳务员的人事管理得到妥善处理，建筑公司应该为劳务员配备专业的人事专员。
建筑公司有劳务分包资质可以自己做劳务。
根据我国建筑法的规定，建筑工程总承包单位应当将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为，个人也不能承接工程劳务分包，但如果是个人出面为具有相应资质条件的公司承接是可以的。建筑公司的劳务分包资质可以承包的劳务作业有十一项，分别是木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、焊接作业、混凝土作业、水暖电安装作业、钣金作业和架线作业。
人事专员是建筑劳务公司的人才招聘和管理者，他们负责公司用工的招聘、培训和管理工作。人事专员需要了解市场用工需求和人才供给情况，通过合理的人才选取和培训，确保公司人员的素质和能力，为公司的业务拓展提供人力支援。