在社办企业工作，通常会有过渡养老政策。这意味着当员工达到一定年龄或工龄要求时，可以选择提前退休或享受养老金。过渡养老政策为员工提供了一种平稳过渡到退休生活的机会，减轻了他们的经济压力。
这种政策也有助于企业进行人员调整和优化，为新员工腾出职位。因此，在社办企业工作，过渡养老政策是一项重要的福利措施，对员工和企业都具有积极意义。
可能是因为个人社保信息没有及时更新或者工作单位未及时上传相关信息。
同时，也可能是由于社保系统存在技术问题或者误操作等原因导致查询不到相关信息。
需要联系就近的社保服务窗口或者人力资源部门进行咨询和处理。
此外，建议个人在缴纳社保时及时核对缴费情况，确保个人社保信息的准确性。
有过渡金。
因为集体企业合同制是劳动用工的一种形式，企业与员工签订的劳动合同是依法订立的，根据国家相关的法律法规，企业在解除合同时需要向员工支付一定数额的过渡金作为补偿。
这也是保障劳动者利益的一种方式。
过渡金的数额和支付方式都有一定的规定，如实行员工年限补偿制度，即按员工在企业工作的年限，规定不同的工资补偿比例。
同时，企业还需要按时足额支付过渡金，不能有拖欠或部分支付的情况。