1978年，国家对临时工的工龄认定问题进行了调整。根据新的规定，临时工的工龄将从原来的2年延长到3年，而未参加养老保险的临时工也可以享受相应补偿。此外，国家还出台了一系列政策来促进临时工就业和养老保障，使得1978年成为农民养老金问题上一个重要的里程碑。
1978年有关临时工工龄认定问题的具体情况，需要了解情况的背景和相关的政策规定。
在1978年，我国正在进行开放，逐步实行市场经济体制，并开展了一系列经济政策。同时，1980年发布的《劳动合同法》正式确立了我国的劳动合同制度，规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务，并设立了劳动关系社会保障制度，进一步保障了员工权益。
在此之前，我国的劳动关系没有严格的法律法规约束，临时工、短期工、自雇人士等独立从事职业的人在法律上没有特殊的权利保障，其工龄认定等问题也相对模糊。
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1978年，我国国家实行计划经济和农村包产到户，工人主要分为正式工和临时工。对于临时工的工龄认定问题，通常需要参照当地的劳动法规和政策。
一般来说，临时工是指在企业或单位临时用工的工人，没有签订正式劳动合同，工资按照小时或者日报酬等方式发放。因此，临时工工龄的认定与正式工的认定存在区别。临时工的工龄是指在同一企业或单位内，累计工作时间超过规定期限的时间，可以从这个时间点开始算起。
在我国劳动法规中，对于临时工的工龄认定规定如下：
1. 临时工的工龄同时也是计入社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
2. 当地政府规定的临时工工作年限不同，有的规定为6个月、1年，有的则是2年。因此，具体的工龄认定规则需要视情况而定。
3. 对于长期连续在同一家企业或单位工作的临时工，可根据事实情况与雇主协商签订劳动合同，转为正式工。
总之，临时工工龄认定的问题需要参照当地政策进行具体分析和处理。在工龄认定过程中，应该依据事实和法律规定，保护临时工和正式工的权益。