厂里交的社保可以异地转移。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要携带身份证、缴费证明、劳动合同等资料到当地社保部门进行转移。具体转移流程和政策可能因地区而异，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局了解详情。
厂里交的社保可以异地转移。根据国家规定，社保可以随着参保人的工作地点的变化而转移。具体的转移流程如下：
1. 参保人需要到原参保地社保机构办理社会保险关系暂停手续，并获得《参保凭证》。
2. 携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件，到当前所在城市的社保局办理社会保险关系转入。
3. 携带办理好的《基本养老保险关系转移接续联系函》，到原参保地社保经办机构办理待遇转移手续。
4. 原参保地社保经办机构核对后，出具《基本养老保险关系转移接续信息表》，并办理结转金额划转手续。
5. 最后，需要到所在城市的社保局办理接收确认，届时就完成了社保转移的全部手续。
需要注意的是，具体的转移流程可能因地区和政策差异而略有不同。因此，建议在办理社保转移前，先咨询一下当地的社保机构或人力资源部门，了解具体的政策和流程。同时，还需要准备好相关的证明材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。
如果厂里以效益不好为由要买断员工，可以考虑以下几个方案：
1. 协商解决：与员工进行开放和诚实的讨论，了解他们的意愿和需求，并商讨相关解决方案，如提供适当的补偿或福利，或者帮助他们寻找新的就业机会。
2.培训和转岗：提供充分的培训和支持，使员工可以适应新的岗位或行业。这可以帮助他们提高自己的就业竞争力，寻找新的就业机会。
3.重新安置：为被买断的员工提供重新安置服务，包括帮助他们更新简历、进行面试辅导、提供职业咨询和就业机会引荐等。
4.提前通知和补偿：尽可能提前通知员工买断计划，以给予他们足够的时间做出调整。同时，按照劳动法的规定，支付相应的法定买断补偿。
总之，面对买断员工的情况，公司应该本着公平、合法和人道主义的原则，与员工进行积极的沟通和协商，寻找最为合适和互利的解决方案。