如果发现有五七工年龄虚报的情况，可以采取以下措施：

1. 了解公司规定：首先需要了解公司对五七工年龄的定义和规定以及对年龄虚报的处理措施。

2. 调查核实：如果怀疑某个员工有五七工年龄虚报的行为，可以进行调查和核实。

3. 谈话提醒：如果虚报行为属于轻微或无恶意的，可以通过谈话或提醒方式纠正。

4. 处理制度：如果发现员工有恶意虚报行为，可以按照公司制度进行处理，如给予警告、解雇、扣除工资等。

5. 纠正措施：对于虚报行为，还需要立即纠正，避免对公司造成负面影响。

需要注意的是，五七工年龄虚报是一种违法行为，如果公司发现员工存在虚报工龄的行为，即使是无恶意的，也应该采取相应措施处理。