一般工龄的计算原则是“满一周年才算一年”,这也就是说2个月份不满一年不算1年。
一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。
工龄工资和薪级工资有着本质的不同。
薪级工资取决于员工的任职年限和套改年限，
而工龄工资是员工的工作年数越长，则相应越高。虽然工龄工资的金额不太高，但它的作用也不可小瞧。
薪级工资主要根据员工的工作表现和资历，不同“薪级”，不同标准。
一般情况下，工龄多一个月的计算方式是根据员工的入职时间和离职时间来计算。
如果员工的入职时间是某个月的1日，则当月就算做工龄，如果入职时间在月中，则从入职日开始计算；离职时间同样如此计算。
如果员工工作满了12个月，就算一年，满了24个月，就算2年，以此类推。如果员工加班、请假或调休的时间超过一个月，也需要计入到工龄中。总之，准确地计算工龄需要结合具体的公司规定和实际情况。