上班时间擅自离岗分以下情形处理：普通离岗，未造成损失，处警告并且拒绝支付旷工期间的工资；
造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，单方面解除劳动合同。
公司管理制度中可以有关待岗的规定。待岗是指员工因生产经营需要暂时停工停产，企业安排其在家或者到指定地点待命，但员工与企业之间的劳动关系仍然存在的状况。
待岗期间，员工基本工资按照国家或地方政府规定发放，保险缴纳正常进行，劳动合同有效期不变。待岗制度对于确保企业稳定生产经营，维护员工合法权益具有重要意义。
对于管理层私自离岗的情况，应该建立明确的出勤制度和点名制度，严格执行考勤制度，加强监管措施，并实行惩罚措施，如罚款、在职评优降职等，以维持工作纪律和企业形象。
同时，应该加强对管理层管理和职责范围的明确和规范，引导员工树立正确的职业道德和责任心，使管理层及员工都能够依规守纪，提升企业的整体管理水平和效率。