劳动合同解除补偿金是按照劳动者在本单位工作年限和月工资平均值来确定的。
具体计算方法是：工龄1年(含1年)以下的，每满1个月给予1个月工资的补偿；工龄1年至10年(含10年)的，每满1年给予1个月工资的补偿，不足1年的按1年计算；工龄超过10年的，每满1年给予1.5个月工资的补偿，不足1年的按1年计算。
在计算月工资平均值时要排除加班工资、绩效奖金等不定期收入，计算公式为：月工资平均值 = 劳动者最近12个月工资总额(不含加班费、奖金等不定期收入)/12个月。
需要注意的是，劳动者违反劳动合同规定解除合同的，可能会影响到其解除补偿金的计算和支付。
先盖章。通过协商解除劳动合同的，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者需要在解除劳动合同协议上签字，双方签字或者盖章时生效。
用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章，通知到达对方时生效。
劳动者依法单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上签字，也可以盖个人私章，但私章必须经过备案且公示，具有法律效力。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，其实不需要用人单位在解除劳动合同申请书上盖章，因为劳动者已经提前通知了的，劳动合同到期解除，但最好还是盖章。
在劳动合同中，应当明确试用期的起止时间、试用期内工资、工作内容、工作时间和地点等事项，并将其与正式合同作出明确区分。
同时，合同中应注明试用期内双方的权利义务，如试用期内双方均可随时终止合同、试用期不超过6个月、试用期结束后如不终止合同则自动转为正式合同等。
合同中还应注明试用期内工作表现评定的标准及时间，并在到期前进行明确评估，以便双方决定是否续签合同。