员工周末不加班可能是因为他们需要休息放松，或者有其他重要的事情要处理。作为雇主，可以尊重员工的个人时间和劳动权益，鼓励并支持员工在工作时间内高效工作，避免过度加班。
可以通过合理安排工作任务和提供工作上的支持，以确保员工在工作时间内完成工作。此外，也可以提供灵活的工作安排或者额外的福利以回馈员工的付出和支持。
最重要的是建立一种积极的工作文化，让员工感到工作是有意义和价值的。
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。
发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。