在国企上班合同一年签一次不算灵活就业。
灵活就业是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，其中包括个体经营者、非全时工、季节工、临时工、钟点工等。而国企员工虽然签订的是一年一签的合同，但实际上还是属于全日制工，与正式编制员工不同，国企员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。
根据我所了解，一般情况下，在国企上半年辞职不会获得失业补助金。失业补助金主要是为那些因公司倒闭、裁员等不可抗力原因导致失业的员工提供一定的生活费用补贴。
国企属于稳定的就业环境，员工主动辞职属于个人选择，一般不符合享受失业补助金的条件。然而，具体政策还需根据所在地区和具体情况进行确认，可咨询当地相关部门获取详细信息。
没有，国企职工如果非公务员编制,开公司本身是不违法的。国有企业的正式在职职工,可以自己注册公司和当法人。
如果该职工是公司的高管(经理、董事等职),其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定,可对其提起诉讼,要求停止不法行为,并进行赔偿。