一、岗位不同：
A类主要是省直机关，B类主要是指有专业限制的岗位，
二、考试内容不同：
A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。总之A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
三、职业发展不同：
公务员a类所从事的职业主要以管理为主，包括从事政治法规，规划等研究拟订工作，以及指导，监督，检查法律法规等相关工作的执行情况。此类工作对公务员各方面的综合能力都有要求，比如综合分析判断能力，提出问题和解决问题能力等方面要求较高。相对公务员b类试题来说，公务员a类试题题量较大。
而公务员b类所从事的职业主要是机关内的专业技术工作，包括对机关内的公共管理工作提供专业技术指导与应用，因此对公务员技术实操方面要求较高，公务员b类对外没有行政管理职能。B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统等。
综合管理A类和D类在多个方面存在显著的区别。
首先，从职位性质上来看，综合管理A类通常指的是高级管理职位，如部门经理、项目经理等。这些职位需要具备全面的管理技能和战略眼光，能够领导团队、制定计划、解决问题并推动业务发展。而综合管理D类则可能指的是基层管理职位，如主管、领班等。这些职位需要具备一定的管理能力，负责协调日常运营、监督员工工作并确保任务完成。
其次，在职责和要求方面，综合管理A类需要承担更高的责任和义务。他们不仅要关注团队内部的协调和管理，还要与外部合作伙伴、客户等建立良好的关系，以推动公司的整体发展。此外，他们还需要具备更强的决策能力、创新能力和沟通能力。相比之下，综合管理D类的主要职责可能更多地集中在日常运营和团队协调方面，对外部关系的处理相对较少。
再者，从发展路径和晋升机会来看，综合管理A类通常具有更广阔的发展空间和晋升机会。随着经验的积累和能力的提升，他们可能会逐步晋升为高层管理人员，甚至成为公司的核心决策者。而综合管理D类的发展路径可能相对较为有限，晋升机会也较少。当然，这并不是绝对的，个人的能力和努力程度也会对发展产生重要影响。
此外，在薪酬和福利待遇方面，综合管理A类的薪酬水平通常较高，并可能享有更多的福利待遇，如奖金、股票期权等。这是因为他们的职位性质和责任要求更高，需要给予相应的回报和激励。而综合管理D类的薪酬水平可能相对较低，福利待遇也可能不如A类丰富。
综上所述，综合管理A类和D类在职位性质、职责要求、发展路径和薪酬福利等方面存在明显的区别。这些区别反映了不同职位在公司中的不同角色和地位，也反映了公司对不同职位的期望和要求。因此，在选择职业和发展路径时，个人需要根据自己的兴趣、能力和目标进行综合考虑和选择。
综合管理A类和公务员考试的主要区别在于它们的性质、目的和选拔标准。
综合管理A类考试通常是为了选拔适合在政府机关或事业单位从事综合性管理工作的人才。这类考试注重考察应试者的综合素质、行政能力和专业知识，包括政策理论水平、组织协调能力、文字表达能力等。
而公务员考试则更加广泛，包括综合管理、行政执法、专业技术等多个类别。公务员考试主要考察应试者的政治素质、行政能力、专业知识，以及了解社会现象和问题的能力。
两者在选拔标准上也有所不同，综合管理A类通常对专业背景和工作经验有一定要求，而公务员考试则更注重应试者的综合素质和潜力。
综上所述，综合管理A类考试和公务员考试在性质、目的和选拔标准上存在一定差异。但无论是哪种考试，都需要应试者具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较高的行政能力。
这样解释清楚了吗？你还有其他关于这两个考试的问题吗？