根据人力资源和社会保障部、国家公务员局以及各省市人事部门发布的相关规定，事业编人员可通过申请调动转岗方式，将工作地点调到其他省市的同类岗位任职。但具体操作要按照当地的政策规定，因此建议申请人参照当地的有关办法和程序，通过合理途径寻找和申请合适的调动机会。同时要注意，一旦调动到其他地方任职，可能会面临新的工作和生活环境的适应问题，需要做好充分的准备和心理调适。
事业编制人员原则上是可以调动到其他市的，但这需要满足一定的条件和经过相关程序。
得出这个答案的原因如下：
1. 政策支持：国家对于事业单位的人员流动有一定的政策支持，鼓励人才合理流动，以促进经济社会发展。因此，事业编制人员只要有合适的调动理由和机会，是可以申请调到其他市的。
2. 调动条件：事业编制人员如需调动到其他市，需要满足一定的条件，如工作年限、业绩表现、年龄等。此外，还需要获得调入单位、调出单位以及当地人社部门的同意，并按照规定办理调动手续。
3. 调动程序：事业编制人员调动到其他市需要经过一定的程序，包括提出调动申请、接受单位同意、调入单位审核、当地人社部门审批等。在办理完相关手续后，才可以正式调动到其他市。
需要注意的是，实际工作中，事业单位人员调动往往受到多种因素的影响，如职位空缺、地域差异、人事政策等。因此，虽然事业编制人员原则上可以调动到其他市，但在实际操作中可能需要克服一定的困难和障碍。