银行的劳务派遣员工在合同期内按照法律法规及劳动合同的约定享有相应的权益，不应该因为身份或工种的不同而受到不公正的对待。基于这个原则，银行的劳务派遣员工在劳动合同到期前如果表现良好、符合银行用工需要，是不应该被清退的。

不过，具体情况还需根据当事人的具体情况来判断。例如，如果劳动合同到期后银行不再需要这些岗位的派遣员工，且提前告知、依法给予经济补偿、遵守合同约定等，则不算清退。如果银行没有提前告知或未依法做出其他补偿，就可能构成违反劳动合同的行为，甚至被认为是非法解聘。

因此，建议劳务派遣员工在合同期内执行与劳动合同约定的各项义务，并在合同到期前与雇主协商签订新的劳动合同，以确保自身权益和合法权益。若出现任何问题，建议及时与公司或法律机构咨询。