小语种人才指的是熟练掌握一些较少见的、非普遍使用的语言的人才，例如：阿拉伯语、泰米尔语、乌尔都语、尼泊尔语、蒙古语、尼泊尔语、泰米尔语、乌尔都语、蒙古语、朝鲜语、日语、越南语、法语、德语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语等。
小语种人才通常具备以下特点：
语言能力：熟练掌握小语种语言，包括听、说、读、写等方面的能力。
文化素养：了解目标语言所在国家和地区的文化、历史、习俗等，有助于更好地理解和使用目标语言。
专业能力：在某些特定领域，如翻译、外交、国际贸易等，小语种人才需要具备相关专业知识和技能。
沟通能力：能够与目标语言使用者进行有效沟通，包括理解对方的意思、表达自己的观点等。
适应能力：适应不同文化环境和工作场景，能够灵活应对各种情况。
小语种人才在全球化时代具有重要意义，他们能够促进不同国家和地区之间的交流与合作，推动世界文化的多样性和繁荣。同时，随着国际交流的日益频繁，小语种人才的需求也在不断增加。
小语种事业编专业面试的内容通常包括以下几个方面：
1. 语言能力：作为小语种专业的应聘者，语言能力是非常重要的考察内容。面试官可能会通过听、说、读、写等多种方式来测试你的语言水平。
2. 专业知识：小语种专业的应聘者需要具备扎实的语言知识，包括语音、语法、词汇、翻译等方面。面试官可能会就相关的语言知识进行提问，以检验你的专业水平。
3. 文化素养：小语种专业的应聘者需要具备一定的文化素养，包括该语言所属国家的文化、历史、政治等方面的知识。面试官可能会就相关的文化问题进行提问，以检验你的文化素养。
4. 综合素质：作为事业编的应聘者，综合素质也是非常重要的考察内容。面试官可能会就个人的综合素质进行提问，包括思维能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
需要注意的是，不同的单位对小语种专业面试的要求可能会有所不同，应聘者需要根据具体情况进行准备。
曾经的小语种在当时似乎较为冷门，但在现在却变成了较为热门的选择，主要原因有以下几个方面：
1. 观念变化：在过去，人们普遍认为只掌握国际通用的英语就足够了，而现在跨国交流越来越频繁，越来越多的人意识到小语种的重要性。
2. 意识提升：人们的教育水平和文化素养不断提高，越来越多的人开始关注文化多元性，乐于接触不同的文化和语言，对于学习小语种的需求猛增。
3. 后续发展：很多人在职场或者升学路径上，选择小语种这个独特的技能，以便于更好地开启未来的职业道路或者是升学之路。
但是，虽然小语种的需求越来越来，但是学习小语种的成本相对较高，在教学、材料、资料等方面耗费的代价更大，拥有更多的学习难度，这也增加了抱有此类意向的人们的门槛。此外，较为稀缺的市场需要较多的时间去培育、建立，刚开始未必能够赚取应有的收益，因此在经济收益方面上，较小语种并不有利。这些原因导致了曾经的小语种在当下依然面临较大的挑战，而且学习成本和就业压力也不容小觑。