参加的，
一、对岗位等级的影响
受到警告、记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
二、对年度考核的影响
受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次。
受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
增长量的公式：
①已知现期值，基期值，求增长量的公式：增长量=现期值-基期值
②已知现期值，增长率，求增长量的公式：增长量=现期值/(1+增长率)*增长率
③已知基期值，增长率，求增长量的公式：增长量=基期值×增长率
这里需要注意的是，很多同学一说到增长量，就会想到第二个公式，确实，不管是在平常练习中还是考试中，往往涉及到的是公式②，是因为①这个公式涉及到的是一步减法，比较简单，测查的思维无非就是尾数法，但是一定要对②，③，这个两个公式有理解，其实公式②是公式③的推导式，只不过在平常做题中，往往题目已知的是现期值，所以出现的频率就很多。
增长率的公式：
①已知现期值，增长量，求增长率的公式：增长率=增长量/(现期值-增长量)×100%
②已知现期值，基期值，求增长率的公式：增长率= (现期值-增长量)/基期值×100%
这里需要注意的是，不管求增长率的条件如何给，其核心就是增长率=增长量/基期值，其他的公式只不过是增长量和基期并未直接给出，需要用其他量表示出来。
基期值的公式：
① 知现期值，增长量，求基期值的公式：基期值=现期值-增长量
② 知现期值，增长率，求基期值的公式：基期值=现期值/(1+增长率)
③ 知增长量，增长率，求基期值的公式：基期值=增长量/增长率
这里格外注意的是公式③，对于很多同学来说算是一个新的公式，其实公式③可以由增长率=增长量/基期值推出。
现期值的公式：
①已知基期值，增长量，求现期值的公式：现期值=基期值+增长量
②已知基期值，增长率，求现期值的公式：现期值=基期值×(1+增长率)
这里特别强调这两个公式，因为我们考试中常常考查的是求基期值，很难得会出现求现期值，所以如果不注意所求为基期值还是现期值，很容易带错公式。
根据《事业单位管理条例》规定，事业单位备案制人员并不属于公务员范畴，因此不能像公务员那样享受调任制度。
而且在具体实际操作中，备案制人员与公务员的权益、福利待遇也存在较大差距，因此，在考虑从事业单位备案制转为公务员时，需要仔细评估自己的实际情况和发展方向，看看是否符合公务员岗位的要求和条件。如若符合条件，可通过考试和竞争比拼获得进入公务员队伍的机会。