建筑公司裁员通常会根据一些客观因素来决定，以下是可能裁员的员工类型：
1. 绩效不佳的员工：如果员工的绩效一直未能达到公司的要求，那么公司可能会考虑裁员。
2. 工作年限较短的员工：如果员工的工作年限较短，那么公司可能会认为他们的经验和技能还不够成熟，裁员时可能会优先考虑他们。
3. 薪水较高的员工：如果员工的薪水较高，但是他们的工作表现和贡献却没有达到相应的水平，那么公司可能会考虑裁员。
4. 业务调整需要的员工：如果公司业务方向发生调整，一些岗位可能会变得不再需要，那么这些岗位上的员工可能会被裁员。
需要注意的是，以上只是一些可能的情况，具体裁员决策还会受到许多其他因素的影响，如公司的财务状况、市场环境等。裁员是一个非常敏感的问题，公司应该遵守相关法律法规，并充分考虑员工的权益和感受。
是的，建筑公司被执行会影响其投标。
如果建筑公司被法院纳入失信被执行人名单，那么该公司不仅不能从事不动产、国有资产、国有林地等国有自然资源交易、利用，甚至不能进行各种商业项目的投标、招标代理活动、评标活动、招标从业活动。这些限制会严重影响公司的业务运营和市场竞争能力。
此外，招标人在进行资格预审时，会查询投标公司的诚信与诉讼情况。如果公司被起诉且有被执行记录，这可能会影响公司资格预审的通过，或者降低其评分。因此，被执行记录也可能导致建筑公司在投标过程中失去机会。
因此，建筑公司应当积极履行法律义务，避免被执行，以保持良好的信用记录，从而有助于其在投标过程中获得更好的结果。
应包括以下步骤：
1. 证件申请与审批：建筑公司员工需向公司提交证件申请，并由相关部门进行审批。
2. 证件办理与领取：经过审批后，员工需按照公司要求提供所需材料，并领取证件。
3. 证件使用与保管：员工需按照公司规定使用和保管证件，确保证件安全。
4. 证件更新与维护：如证件到期或损坏，员工需及时向公司申请更新或维修。
5. 证件注销与归档：员工离职或证件不再需要时，需将证件交回公司注销，并将注销证明归档。