1、合同工不算有编制。
2、合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等所以合同工不是编制。
合同工社保不能算单位社保。合同工是指与雇主签订劳动合同，按照合同约定提供劳动力的人员，其社保由个人缴纳，雇主不承担义务。
单位社保一般指由雇主为全体员工缴纳的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。合同工没有享受单位社保的权益，只能依靠自己个人缴纳的社保来获得相应的社会保障福利。
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。