我国最低底薪自 2004 年提出以来，一直在不断调整和提高。然而，最低底薪为何涨得特别慢呢？主要有以下几个原因:

1. 最低底薪的调整通常基于一定的经济和社会基础，需要考虑多个因素，如地区经济发展水平、劳动力市场供求状况等。这些因素不是一时的，需要长时间的积累和观察。因此，最低底薪的调整需要经过一定的程序和时间。

2. 最低底薪的调整受到政府和社会各方面的影响。涨薪需要经过立法程序，需要时间去制定和修改相关法规，同时也需要考虑其他社会因素，如物价水平、生活成本等。这些因素也会影响最低底薪的调整速度。

3. 最低底薪的调整也受到劳动力市场的影响。如果劳动力市场供过于求，涨薪可能会降低企业的吸引力，导致员工流失。因此，最低底薪的调整需要考虑到劳动力市场的供求状况。

最低底薪的调整需要综合考虑多个因素，需要时间、程序和各方的配合，因此涨得特别慢。不过，随着经济和劳动力市场的不断变化，最低底薪的调整也会逐渐加快。