不是的。
sci一区是泛指一大类期刊。里面有很多高水平杂志，也有很多一般水平杂志，cvpr是顶尖级的，国内外很多教授穷其一生都无法在其上面发表哪怕一篇文章，它的含金量非常高。
CVPR（计算机视觉与模式识别会议）的审稿分数通常分为几个等级，每个等级对应一个分数范围。具体来说，CVPR的审稿分数通常分为以下几档：
Reject（拒绝）：分数范围为1分，对应的均分位于1.67~2.25。
Weak Reject（较弱的拒绝）：分数为2分，对应的均分为2.25。
Borderline（边缘）：分数为3分，对应的均分为3.33。
请注意，这些分数范围仅供参考，实际的审稿分数可能会因各种因素而有所变动。在提交论文之前，建议作者仔细阅读CVPR的投稿指南和审稿标准，以确保论文的质量和符合期刊的要求。
Cvshealth公司的员工待遇较好。
Cvshealth公司为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假和灵活的工作安排等。
这些福利可以帮助员工提高生活质量和工作满意度。
此外，Cvshealth公司注重员工的职业发展和培训，提供丰富的学习和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，实现个人职业目标。
Cvshealth公司作为一家全球知名的医疗保健公司，员工待遇的优势还体现在公司文化和价值观的重视上。
公司鼓励员工积极参与社区服务和慈善活动，提供员工参与各种志愿者项目的机会。
此外，Cvshealth公司还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和员工福利，以帮助员工更好地平衡工作和个人生活的需求。
这些因素使得Cvshealth公司成为吸引人才和提供良好员工待遇的雇主之一。